大江網/大江新聞客戶端南昌訊 (江西日報記者鄢玫) 10月25日，剛畢業不久的北京大學碩士研究生、遼寧小伙田開宇，作為南昌市今年接收的196名選調生之一，在市委辦熟悉工作兩月后，來到安義縣東陽鎮馬源村任村黨總支書記助理，開始為期兩年的基層工作歷練。8月下旬以來，南昌市直機關和各縣區、開發區均增加了一批朝氣蓬勃的新面孔。

　　這是南昌實施人才優先發展戰略一個縮影。

　　據統計，去年9月至今年8月全市共組織1992場“百場校招”，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業生在昌就業。這意味著該市自去年9月啟動的2021-2022年度吸引10萬人才來昌留昌目標圓滿實現。

　　人才是驅動經濟社會發展的第一動力。圍繞“提升南昌發展首位度、充分彰顯省會擔當”的更高要求，南昌市出臺硬舉措、下足硬功夫，大力實施人才優先發展戰略。去年9月以來，緊盯“每年吸引10萬名大學生和技能人才來昌留昌創業就業”目標，全市高位推動，11位市委常委分別帶隊赴省內外招才；強化對接，虎年春節期間，堅持“過年不打烊”，面向返鄉學子開展“走訪一輪學子家庭、召開一次交流座談、舉辦一場專場招聘”等對接活動；精準部署，春季校招聚焦贛籍學子的招引，實行駐昌院校和省內市外院校全覆蓋，省外高校主攻重點城市和重點學校，“線上+線下”結合深入高校宣講人才政策。

　　為期一年的招才工作，注重服務南昌市主導產業需求，服務城市管理水平的提升。為緩解南昌各開發區內大型企業的用工難問題，常態化組織各類招聘活動，招收中級工以下技能人員4.07萬人，其中南昌華勤電子科技有限公司招到1.01萬人、南昌欣旺達新能源有限公司招到6000人，有力助推這些行業龍頭企業做大做強。

　　為切實解決南昌市干部隊伍年齡結構斷層、專業學歷偏低、總體年齡偏大等問題，此番年度招才工作在選調生接收數量由上年58人增至196人的基礎上，創新性地開展了黨政儲備人才引進、大學生基層專干選聘兩項工作。目前，已在全國82所重點高校精心挑選并錄用了982名黨政儲備人才；通過公開、公平篩選，已有1006名大學本科以上學歷的青年走上基層專干崗位，為鄉村振興和基層治理注入新鮮血液。目前，南昌新一輪“百場校招”活動正在展開，這一活動的常態化開展，充分表達了開放奮進的南昌對人才的渴求與期盼。